La serie comenzaba en teorías culturales de la comunicación y ha seguido en teorías relacionales de la comunicación. Estas dos perspectivas sobre la teoría de la comunicación deben establecer el sentido y la amplitud de los contextos en los que se comunica. Deberían marcar tanto el entorno u horizonte cultural como los objetivos y pretensiones de una relación de comunicación.
Con estos dos apuntes entre otros se puede seguir sin confusiones añadidas la clasificación extensiva de los contextos sociales que suele citarse en las agrupaciones de teorías comunicológicas en los cursos y páginas webs que revisamos. Situados en contextos sociales se reúnen teorías grupales, organizacionales, de los medios de comunicación o de la comunicación de masas en general.
No es universalmente aceptada la diferencia entre comunicación grupal y organizacional por sus mutuas referencias. Por este motivo se reúnen ambas como teorías grupales y organizacionales de la comunicación.
1.- El criterio de la extensión de los contextos sociales, organiza la teorías de la comunicación en el curso del profesor Chadwick. Como teoría grupal sólo introduce a Groupthink y como teoría de la comunicación en la organización la de Karl Weick on Organizing.
2.- El sitio Meta Discourses del profesor Robert Craig (U. Colorado, Boulder) no señala campo interdisciplinar específico para estos tipos de comunicación en contextos más reducidos.
3.- En el libro y Web de Em Griffin, bajo el epígrafe Group and Public Communication incluye un esquema de autores y teorías frecuente en este tipo de cursos: Functional Perspective on Group Decision Making of Randy Hirokawa and Dennis Gouran, Adaptive Structuration Theory of Marshall Scott Poole...
4.- Las clasificación más específica de teorías sobre la comunicación en grupos reducidos y en organizaciones en las webs, se encuentra en el curso del profesor Derek Lane (U. Kentuky). La barrera entre las teorías presenciales y dialógicas con respecto a estas teorías de pequeños grupos la pone en que sean más de dos interlocutores y que además haya interacción entre los miembros del grupo. Con estos márgenes introduce a las siguientes teorías grupales: Adaptive Structuration, Cohesion, Constellation Model (Beebe & Masterson), Decision Emergence Theory, Decision Mapping (Stephens), Developmental Models, Dialectical Tensions (Frey), Dramatism, Fantasy Theme Analysis ( Symbolic Convergence Theory), Functional Perspective, Group Assessment, Grouphate, Group Polarization, Groupthink, Narrative Paradigm.
Distingue grupos con objetivos similares dentro de una organización y reúne desde teorías empíricas hasta teorías culturales que persiguen la explicación o la comprensión de la comunicación en la organización: Information Systems Approach (Weick), Organizational Assimilation/Socialization (Jablin), Cultural Approach (Geertz & Pacanowsky), Critical Approach to Organizations (Deetz).

5.- U Twente (Países Bajos). En comunicación organizacional
6.- Ron Wright (U. Arizona) separa en su curso la comunicación en el grupo, comunicación en la organización y retórica pública.